「リモート優先」の代わりに企業が尽力すべきこと

それは、リモート最優先というのは企業文化ではありません。真の企業文化というのは、物理的なメリットやバーチャルの特典を超えたところに存在します。社員がお互いに対してどう接するかについての期待事項、そして、誰にも見られていないと思う時に実際に社員がどう接し合うかについて、深く関係していることは直感的にわかっていると思います。
Source: ライフハッカー［日本版］