Slackによる働き方改革をテーマにしたカンファレンス「Slack Workstyle Innovation Day Online」が6月下旬にオンラインで開催された。今回は、「組織のニューノーマルとは？ 先進企業が実践するカルチャー変革」と題した3社によるユーザー事例セッションの中から、株式会社マスヤグループ本社代表取締役社長の浜田吉司氏の講演を紹介する。浜田氏は、組織を「管理統制型」から「自律分権型」に変えるためのコミュニケーションツールとしてのSlackの活用について語った。
Source: インターネットwatch
組織を「管理統制型」から「自律分権型」に変えるためのSlack活用【週刊Slack情報局】
